SRT作爲服務全球的科技集團公司，發展至今，我們更加渴望在商業道德、環境以及工作生活方面發揮積極作用。
創造的前提是遵守一切法律、政策、道德。SRT的産品服務遍布全球，每到一處都嚴格遵守當地法律法規及民風民俗，并信守商業規則與契約精神。
在SRT，我們不斷革新制造技術和研發能力，同時秉持高标準、高質量的工作理念，穩步推動企業的全球化進程。
SRT注重對産品質量的承諾。我們主動構建質量保障機制，生産的每一款産品都嚴把質量關，并且各項性能指标遠遠高于行業标準。
自企業建立之初，SRT便設立了自己的材料學實驗室、電器實驗室及工藝實驗室，始終堅持自主研發，積極滿足全球客戶的多元化需求。
SRT不斷推動産業升級，以“軟體機器人技術+”的應用模式，将社會責任與企業責任互聯共通，探索教育、賦能醫療，助力行業進步。
我們積極創造條件來保護自然資源，倡導員工自覺履行保護環境、減少污染的責任。
我們在設計中盡量采用環保型零件，研發出0能耗的末端執行器（VFC範德華力吸盤不使用氣源/電源），助力客戶在生産中降低對電能的消耗。
SRT要求員工加強對環境負責的意識。通過節約用紙（電子歸檔、雙面打印及減少副本等），每年已減少50%以上的紙張使用量。
我們始終以人爲先，積極打造“信任文化”，對内保障員工權益，對外招募吸納科技人才，并信守不渝。
強化人才
SRT重視對創新型人才的培養。同時，SRT正在嘗試設立發展基金，用以支持與高等院校的人才培養合作；
擴大就業
SRT積極促進産學研深度融合，擴大就業容量，把人才計劃融入企業發展理念；
員工培養
SRT針對不同崗位員工，定期開展專項培訓，全面提升員工履職能力，築牢企業人才梯隊建設的“防護網”；
助殘幫扶
SRT從不因年齡、殘障、民族、性别、國籍、種族、宗教、性取向等将員工拒之門外，并積極招募殘障人士就業；
休假福利
SRT在春節給員工提供帶薪長假期，同時爲每位員工提供每年3天全薪病假。
薪酬福利
SRT嚴格按照法律規定爲員工提供薪資報酬，并提供有效機制促進員工展開交流，每月定期爲員工舉辦生日會。
性别平等是聯合國可持續發展的十七個目标之一。在SRT，女性一直在爲創新科技做出貢獻。SRT積極響應聯合國推動性别平等的建議，公司内女性工作者人數遠超于聯合國基礎數據。
SRT時刻保持全面發展的奔跑速度，有助于我們向更廣闊的全球化目标邁進，這也是SRT刻進骨子裏的DNA。
與合作夥伴長期建立相互尊重、互利共赢的友好合作關系，推動共同進步。
重視生産安全的文化，通過采用0污染的原材料保護生産的衛生與健康。
更深入的聆聽員工心聲，提供高滿意度的辦公場所及更多的教育培訓機會。
爲應對全球氣候變化貢獻力量，在企業不斷壯大中努力做好節能減排工作。
如何才能讓我們的技術爲全球用戶帶來更積極的影響？
過去一年，SRT在行業和社會中不斷激發科技創新的活力， 受到衆多行業客戶的認可。
在實現新一輪的發展目标中，我們下定決心與全球多方企業合作，
共同加入到“碳中和“的陣營中來，
爲全球應對氣候變化貢獻力量！
